女职工在合同期去做试管婴儿成功了要休息一个月可以吗
做试管婴儿的前期检查建议安排在女性月经期间是最好的，因为月经来了后的2-4天可以抽血检测女性体内基础性腺轴激素水平，另外给女性做输卵管造影检查，规定要在月经干净后的3-5天内进行的，另外男性在做精液检查前必须禁欲3-7天，因此这一阶段应尽量集中在一段时间内进行。
这个应该按照事假来处理。事假不发工资的。再说试管也不用咋请假啊！就移植的时候请个三五天就行了。
如果不可以，根据相关法律规定，女职工在怀孕期间，公司无法定理由不得解除与女职工的劳动合同。如果辞退，建议女职工向当地劳动部门反映，或者向当地劳动仲裁委申请仲裁，可要求恢复劳动关系或者要求公司进行双倍经济补偿金赔偿。女职工在做试管婴儿期间是否认定为怀孕期间由仲裁委进行认定。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第‘胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。
当然由于每个地方实施的试管婴儿补贴政策都各有不同，因此建议做试管婴儿的不孕不育患者最好还是去当地相关部门具体咨询。目前我国所有不孕不育的费用都不在医保范围内，试管的费用同样需要自付。但可以使用医保卡的钱，不能报销住院费用(如果有住院)，因为这不是疾病住院。
试管婴儿的费用是不在报销范围内的。生育保险报销范围 生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
IVF管家
签了试管合同,意外怀孕,算个人原因吗?
不一定。签订试管合同之前，医院会给男女双方做检查看是否能自然受孕，到医院做试管婴儿，并不是能够100%成功，所以医生让你签字同意也是属于正常的。意外怀孕情况合同会有约定如何处理，按合同条款约定判定是否违约。
反之，就算这个男人特别爱你，由于自身或者对方原因没法生，你说这个时候难道天天抱着爱情活，估计就算夫妻没问题，双方父母都得怨气冲天。 退一步讲，现在医学这么发达，试管也是自己的孩子，明星不是天天在做吗？又不是借腹生子，你在纠结什么？ 恕我直言，你的思想有点问题。
意外怀孕首先需要看是否能够保留胎儿，如果能够保留胎儿将最大可能降低对母体的意外伤害。因此，如果有可能还是尽量的保留胎儿、继续妊娠。当然也有一些情况，实在是由于个人原因没有办法保留此胎继续妊娠，而必须选择终止妊娠的方式。
这个没有影响的，试管婴儿在移植时，不会对母体造成多大的危害的，也不会影响下一次受孕的胎儿。
既然都看到胎心搏动和胎芽了，如果发育的大小和停经日期符合，那至少证明现在发育的很好呀。如果孕期没有发烧，没有用对胎儿致畸的药物，一般就没问题的。注意好好保胎就行了，前三个月相对容易流产，好好休息，祝你和宝宝健康。
但是孩子并不是夫妻想要就，有的有些人会因为各种各样的原因出现不孕不育的症状，所以一般夫妻也会想尽办法的怀上孩子。医疗在不断的进步，试管婴儿的技术也在不断的成熟，所以很多夫妻也会选择用试管婴儿的方法来怀孩子。
深圳第三代试管婴儿怎么避免被坑?
1、做深圳试管助孕之前，了解有基本助孕情况，避开一些陷阱，降低被坑的风险。比如：试管没有“包成功”；试管婴儿也不是任何人都能做，它也需满足一定的条件，那些承诺“想做就做，随时都可以”的试管中介，试管家庭一定要警惕了！选择试管中介，要多家对比，优中选优。
2、是对于夫妻双方来讲，要想试管婴儿的成功率上升，要想在怀孕的时候顺利，要想有个 健康 的宝宝，首先的一点是从自己身上找找原因，从自己身上开始改变。 夫妻双方无论都要注意好自己的生活习惯，其中包括饮食上的习惯，现代的人都不注重这一点的，总是不按时吃饭还暴饮暴食，甚至是有挑食的习惯。
3、精虫的数目及活动力，能够决定卵子的受精的情况，如果精液的每cc的精虫数，为一千万以下或活动力低于30%，就会建议做试管婴儿，不适合做人工授精；若低于每cc五百万只或活动力低于20%，就建议做试管婴儿，而不做礼物婴儿；若每cc不到一百万只或活动力不到10%，需做ICSI(单一精虫显微注射)的试管婴儿。
4、不孕不育的人是可以做试管婴儿的，但是有一些人因为子宫或者别的地方有缺陷引起的这样的人是不能做的，但是大多数的人是可以做试管婴儿的，患者可以去正规的医院做。怀孕是要具备一定条件的：有优质精子、成熟卵排出、输卵管通常、排卵期合理性生活等。
5、拥有海外接待中心 海外助孕在许多流程方面是需要国外机构辅助的，所以选择海外助孕等于是一个相当漫长、繁琐的过程。所以到了海外机构后，是否由接待中心或团队来提供翻译和陪同这就显得格外重要了。这么做不仅为了方便彼此能够有一个流畅的沟通，还能够更清楚了解患者目前的状况，为患者提供有效的帮助。
公司单方面解除劳动合同,但这期间做了试管移植手术怀孕了,还可以...
1、正在做试管婴儿阶段，不属于怀孕期。但解除劳动合同需要有合法的事由，不能因为女职工即将怀孕就想解除劳动合同。不然，涉嫌违法解除，要承担法律责任。
2、单位在劳动者试管婴儿期间提出解除劳动合同，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、工会、妇联解决，要求公司取消决定，不然，支付劳动者双倍经济补偿。
3、可以先跟公司进行沟通，得到公司的允许最好。如果不可以，根据相关法律规定，女职工在怀孕期间，公司无法定理由不得解除与女职工的劳动合同。如果辞退，建议女职工向当地劳动部门反映，或者向当地劳动仲裁委申请仲裁，可要求恢复劳动关系或者要求公司进行双倍经济补偿金赔偿。
4、如果没有违反劳动合同法39的话，不可以。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
5、职工做试管移植是不能请病假的。病假，是职工因为患病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。职工做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不可以请病假。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工做试管移植能请病假吗？职工做试管移植是不能请病假的。
